DISC 

Het DISC-model brengt voorkeursgedrag en – communicatie in kaart. Hiermee kun je je eigen voorkeuren in verschillende omgevingen in beeld brengen, juist ook in relatie tot anderen. Hierdoor begrijp je (beter) wat jezelf en anderen motiveert en waarom jij en anderen bepaalde keuzes maken. DISC bevordert open communicatie, versterkt relaties en vergroot persoonlijke effectiviteit!

De wereld van mensen kan complex zijn. Elk mens is uniek en elk mens heeft zijn eigen geschiedenis. Waarom hebben sommige mensen een enorme weerstand tegen veranderingen terwijl anderen het juist opzoeken? Waarom wordt de één overtuigd door feiten en de juiste argumenten terwijl anderen vooral luisteren naar wat hun gevoel zegt? Waarom nemen bepaalde mensen makkelijk leiding op zich en nemen anderen genoegen met het volgen van deze mensen? 

Het DISC-model geeft hier een simpel antwoord op zonder simplistisch te worden of mensen in ‘hokjes’ op te sluiten. Het is een model dat de complexe werkelijkheid van mensen en hun gedragingen terugbrengt naar een overzichtelijk en begrijpelijk geheel.  

DISC gaat uit van twee type snelheden. Welke motor zit er bij jou onder de motorkap? Sommige mensen houden ervan om zaken snel te doen, te spreken met kracht en veel energie en hebben het hart op de tong. Anderen herkennen zich meer in de persoon die zaken graag rustig en zorgvuldig aanpakt. Een beetje terughoudend en misschien wel behoudend. Extravert en introvert.

Ten tweede gaat DISC uit van prioriteiten. Welke prioriteiten krijgen zaken in je leven. Welke zaken vind je automatisch belangrijk? Het is als het ware het stuur in het leven. Dit is de richting waar je het meest geneigd bent voor te kiezen. Hierbij onderscheiden we twee richtingen: taak-en mensgericht. Met taakgericht bedoelen we ook doel-resultaatgericht. Je vindt het prima om dingen alleen te doen in plaats van met mensen op te trekken. Bij mensgericht bedoelen we ook relaties, emoties, warmte en gewilligheid. Je doet dingen liever samen dan alleen.

Mensen kunnen over het algemeen gekenschetst worden in vier hoofdgroepen. En iedereen heeft een bepaalde mix van stijlen. Dit geeft met elkaar het DISC-model.